我们知道，科学研究是一个非常独特的创造性劳动，它有着不可忽视的内在规律。一个高水平的学术活动中心，应是一个学术思想汇聚与交流的场所；一个开展科学研究也即把科学思想付诸实践的场所；一个凝聚人才使其得以施展才华、张扬个性的场所；当然也是一个科学家快速成长、高效工作的基地。这也是我们实验室及学术队伍建设的指导原则。

在教育部和兰州大学的大力支持下，我们一方面根  据本实验室学术发展定位的需要，积极推进实验室的硬件设施建设，一方面注重实验室的人文环境和学术氛围的建设，以期能吸收、吸引国内外相关领域的优秀人才来实室工 作、讲学、联合开展学术研究；我们还想办法邀请国内外在磁学与磁性材料研究领域里已有建树的专家学者来 实验室讲学，开展学术交流活动，或从事短期的研究工作；同时我们采取切实措施，稳定现有的学术骨干，大力扶持和培养优秀的年轻学术力量，为使他们迅速成才创造条件。基于上述的种种考虑，我们在队伍建设上主要采取了一系列具体措施.

　　本实验室科研工作条件的提高和完善，吸引了一批青年者。作为人才引进，去年引进了罗洪刚和徐灿博士后，并且2000和2001年各有两名博士留本实验室工作。 本实验室已经形成了以杨正教授、李发伸教授、葛世慧教授等老一辈学术专家为凝聚核心的学术发展态势；以新一代学术骨干薛德胜教授、李建功教授、陈子瑜教授为主的凝聚核心也正在形成；以罗洪刚、孔勇和徐灿三位博士后为代表的年轻人正在崛起。 现在的研究队伍中，40岁以下的110人中有9人拥有博士学位，另一人正在在职攻读博士学位。博士生导师由原来的3人增加到的5人（现在为7人）。所有研究人员都具有在国外研究机构工作过的经历。除去今年毕业的博士外，所有的研究人员，都有自己的科研项目。已有一人获得教育部跨世纪人才的资助；一人获得教育部高校青年教师奖励计划资助；六人次被授予省部级跨世纪人才和优秀骨干教师称号。五年来，研究队伍中从事科研工作的18人共在国际知名的3300种杂志上发表论文102篇，平均每人5.7篇。

　　实验室形成的学术风气和人文环境已经成为实验室稳定的重要因素，并已在国内外形成影响。经过最近二年的努力与调整，研究队伍的整体实力正在稳步上升。这在2002年已获得的科研项目与发表的学术论文上已有所表现。